Certaines situations professionnelles sont ambiguës par nature. Elles ne sont ni bonnes, ni mauvaises en soi, mais peuvent, ...

La spirale du silence décrit le mécanisme par lequel les salariés taisent leurs difficultés par peur de l’isolement, renforcé par la relation hiérarchique et la perception d’une opinion dominante. Ses ...

Le code APE, qui permet d’identifier l’activité principale de votre entreprise, va bientôt évoluer. En prévision de ce changement qui deviendra effectif le 1er janvier 2027, vous pouvez dès maintenant ...

Le contradictoire a une frontière invisible mais infranchissable : celle du secret médical. La Cour de cassation en apporte ...

Un nouveau dispositif de reconversion professionnelle est entré en vigueur le 1er février 2026. Ouvert à tous les salariés souhaitant réaliser une mobilité interne ou externe, il fusionne les anciens ...

Un employeur peut mettre à disposition d’une autre entreprise l’un de ses salariés dans le cadre d’un prêt de main d'œuvre.

La loi de finances 2026 restreint le financement de certaines formations éligibles au compte personnel de formation. La liste ...

Pour être recevable, une contestation portant sur la régularité des élections professionnelles doit être formée dans un délai ...

Lorsqu'un élu titulaire au CSE est momentanément absent ou cesse ses fonctions, il doit être remplacé par un élu suppléant.

Les résultats de la cinquième édition du baromètre « Jeunes et dialogue social », mené auprès des 18-35 ans afin de ...

A compter du 1er mars 2026, le dispositif du bonus-malus connaît quelques changements. La liste des secteurs d’activité ...

Le 1er mars 2026 est la date butoir pour s’acquitter de certaines obligations : publication de l’index égalité professionnelle, information des salariés sur la période de prise des congés payés si cel ...